关于对2022年“双高计划/提质培优”
高水平成果及建设绩效奖励进行统计的通知
各单位：
现对我校2022年度“双高计划/提质培优”高水平成果及建设绩效奖励进行统计，具体情况通知如下：
一、“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励
（一）认定程序
1.请符合奖励条件的部门、个人严格按照《“双高计划/提质培优”高水平成果和建设绩效奖励办法》（见附件1）中的“"双高计划/提质培优"建设高水平成果奖励等级与标准一览表”的奖励内容和标准，填写我校《“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励申请表》（见附件2）和《“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励分配表》（见附件3），经申请部门（系、部、院）负责人签字后，于12月２５日前报送项目主管部门审核汇总。
2.请各项目主管部门（包括党政办、组宣部、教务处、人事处、学工部、马克思主义学院、继续教育学院、国际教育学院、招生就业指导中心、现代教育技术中心和质考办等单位）对各申请部门（系、部、院）上报的表格和支撑材料进行严格审核，并填写我校《“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励汇总表》（见附件4），并于12月３０日下班前将相关材料的电子版交质考办（双高办）杨潇岳老师（电话18733071807），纸质签字版上交时间根据疫情变化另行通知。
3.质量控制与考核办公室（双高办）将组织专家对所有认定的2022年“双高计划/提质培优”高水平成果奖励项目进行复审，报人事处备案并提交学校党委会审议。
（二）相关说明
1.符合条件的部门、个人申请时需提供相应证明。相关部门严格按照文件中明确的奖励项目和标准审核、汇总、整理拟奖励项目。
2.申请奖励的项目成果为2022年取得，第一完成单位必须为沧州医专，申请者为第一完成人，并提供相应佐证材料。
3.项目成果团体主要由系部为主完成、奖励金额达1.5万元及以上的，如管理部门发挥重要作用，可以提取奖励金额的5-10%，但不得超过该比例。如学生综合类技能比赛、创新创业比赛等。
4.项目成果团队由职能部门、教辅部门牵头，各系部配合的成果，本着向一线倾斜的原则，牵头部门分配比例不得超过50%。例如承办省级及以上学生技能和教学能力大赛、产教融合实训基地、虚拟仿真实训基地、双师教师培养培训基地、国际合作交流机构和项目等。
5.同一成果、荣誉只能享受一次奖励，获得2次或2次以上奖励的成果或荣誉，按级别最高的一次进行奖励。
6.当学校作为国家级教学成果奖第二完成单位时，按奖励标准的30%进行奖励，第三完成单位按奖励标准的10%进行奖励。
7.学校对拟激励项目予以公示，公示期≥5个工作日。对拟激励项目有异议，应在公示期内向相应业务主管部门提出。学校根据情况，组织相关专家论证评议。
8.校领导除自己主持项目或者获得奖项外，属于分管工作范围内的不能领取奖励。
9.为避免重复申报，所有科研方面的高水平成果绩效奖励请依据学校《科研成果奖励办法》执行，具体申报工作由科研处另行通知。
二、“双高计划/提质培优”建设绩效奖励
（一）认定程序
1.请各专项工作组依据《“双高计划/提质培优”高水平成果和建设绩效奖励办法》（见附件1），对2022年享受“双高计划/提质培优”建设绩效奖励人员提出分配意见，并提交《“双高计划/提质培优”建设绩效奖励统计表》（见附件5），于12月３０日下班前将相关材料的电子版交质量控制与考核办公室（双高办）杨潇岳老师（电话18733071807），纸质签字版上交时间根据疫情变化另行通知。
2. 质考办（双高办）负责汇总、审核各专项组提交的统计表，报学校党委会审议。
（二）相关说明
1．工作业绩奖励由各专项工作组负责实施，各专项工作组组长严格把关，工作突出业绩获奖在各个工作组内要区分档次，根据任务重要性（各项工作内容重要程度）、及时性（完成速度）、工作质量（完成好坏）、工作饱和度（承担任务多少、轻重）等，由各专项工作组对享受业绩绩效人员提出分配意见。
2. 每个专项工作组按照2万元的绩效总量进行奖励。
3．专项工作组组长、副组长不领取奖励。
附件：
1.“双高计划/提质培优”高水平成果和建设绩效奖励办法
2.“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励申请表
3．“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励分配表
4.“双高计划/提质培优”高水平成果绩效奖励汇总表
5.“双高计划/提质培优”建设绩效奖励统计表
质量控制与考核办公室、人事处
2022年12月1６日
